Euroristoro, in coerenza con i valori del Sistema McDonald’s, costruisce insieme alle proprie Persone una cultura inclusiva che accoglie ed incoraggia ogni unicità, creando così un luogo in cui le Persone si sentano sicure e rispettate, e a cui sentano di appartenere. L’Azienda è a fianco delle Nazioni Unite e dell’Unione Europea nella lotta contro gli stereotipi e nella promozione di una cultura che dia spazio adeguato all’espressione di sé. Da anni sviluppa iniziative e programmi che rendono la cultura aziendale sempre più inclusiva, nella piena consapevolezza della centralità delle persone. Una strategia che si basa sulla convinzione che la diversità è ricchezza, la quale nasce dall’incontro tra prospettive e competenze diverse, capaci di generare un valore unico per l’azienda e le sue persone. Euroristoro, con le proprie azioni, intende creare processi virtuosi nel fare impresa, salvaguardando i valori sociali e offrendo un futuro migliore alle generazioni di oggi e di domani, sostenendo la crescita umana e professionale di ogni individuo.

Euroristoro è consapevole che oggi più che in passato è necessario cogliere il grande valore di un pieno empowerment femminile. Le donne offrono risorse irrinunciabili in un momento storico in cui è necessario ripensare in chiave di sostenibilità il nostro futuro, per dare una forma nuova e davvero inclusiva al contesto aziendale, disegnare e rendere attuale un profilo integrato, giusto ed equo, tra ambiente, economia e società.

A tale scopo, Euroristoro garantisce che la gestione di tutte le fasi del ciclo di vita di una persona all’interno dell’organizzazione – selezione, on-boarding, percorsi di sviluppo e di carriera, anche retributiva – sia improntata ai principi delle pari opportunità, dell’inclusione e della meritocrazia. Opportuni sistemi di segnalazione e monitoraggio vengono garantiti, in modo da identificare ed eliminare ogni possibile disallineamento.

Euroristoro ha deciso di adottare una strategia orientata alla riduzione del gender gap in azienda: opportunità di crescita professionale, parità di retribuzione, politiche di gestione delle differenze di genere, tutela della genitorialità. È ampiamente riconosciuto, infatti, che le imprese che adottano un approccio più inclusivo a tutti i livelli sono in grado di creare un valore più elevato, attraverso un maggiore coinvolgimento delle persone, un’accresciuta capacità di innovazione e un aumento dell’attrattività dei talenti.

Il modello gestionale adottato è finalizzato a garantire nel tempo il mantenimento di requisiti definiti ed attuati, misurando gli stati di avanzamento dei risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI (Key Performance Indicator - Indicatori chiave di prestazione), su tutte le dimensioni rilevanti, ed in particolare:
• Cultura e Strategia;
• Governance;
• Processi HR;
• Opportunità di crescita in azienda neutrali per genere;
• Equità remunerativa per genere;
• Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Euroristoro è fermamente convinta che inclusione e meritocrazia siano le condizioni imprescindibili per uno sviluppo sostenibile, economico e sociale. Per lo sviluppo di un’autentica cultura della parità di genere all’interno della nostra organizzazione, la Direzione ha enunciato la presente politica, ponendosi i seguenti obiettivi:
• Creare un contesto aziendale equo in termini di pari opportunità di carriera, competitività e flessibilità;
• Sostenere l’incremento dell’occupazione femminile;
• Garantire equità retributiva di genere, agevolando la partecipazione e la permanenza delle donne nel contesto lavorativo, attraverso il sostegno degli oneri di cura, valorizzando le competenze, assicurando l’equa remunerazione di lavori e occupazioni con equivalente valore socioeconomico e promuovendo una condizione di indipendenza economica (pari retribuzione per lavori di pari valore);
• Assicurare uguali opportunità nello sviluppo delle capacità e nell’applicazione dei talenti individuali, garantendo la partecipazione equa e paritaria a percorsi di formazione e di valorizzazione, con la presenza di entrambi i generi, incluso l’accesso alle posizioni di leadership.

Per raggiungere gli obiettivi sopra indicati, Euroristoro si impegna a:
• Continuare a garantire flessibilità per le persone con impegni genitoriali e/o caregiver;
• Rafforzare la governance ed il monitoraggio della diversità e della parità di genere in azienda;
• Continuare a supportare la genitorialità, prevedendo strumenti, oltre il CCNL di riferimento, dedicate alla tutela della maternità/paternità e servizi per favorire la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa;
• Favorire la promozione trasversale del principio di parità di genere all’interno dell’organizzazione, attraverso attività di sensibilizzazione, formazione, e attraverso l’esempio di chi ricopre posizioni manageriali;
• Promuovere un linguaggio che favorisca il dialogo ed il superamento di espressioni o manifestazioni non inclusive.

Infine, Euroristoro, in conformità al sistema McDonald’s, diffonde agli stakeholder un piano di comunicazione relativo al proprio impegno sui temi della parità di genere, garantendo che la comunicazione sia coerente con i principi della politica e con gli obiettivi stabiliti e attuati attraverso il piano strategico. Nelle attività di marketing e comunicazione, Euroristoro, in conformità al sistema McDonald’s, presta la massima attenzione affinché siano evitati stereotipi di genere nelle azioni pubblicitarie, assicurando una revisione periodica dei materiali e delle strategie di marketing, utilizzando un linguaggio rispettoso delle differenze di genere.